Anthropic 招聘经理停用传统编程面试，称 Claude 在编码测试上更强
- 核心变化：Anthropic 招聘经理 Felix Rieseberg 表示，本月已停止其团队的传统编程面试；理由是 Claude 在 React 挑战与汇编题上已更强，传统测试无法有效区分有影响力的构建者。
- 给初级工程师的建议：优先业务影响而非 backlog；提出能显著改善组织目标的激进想法；用周末做出可运行原型；把一个好想法做深，避免把多个想法塞进一个原型；利用对用户的新鲜视角。
- 边界：这是招聘经理个人团队的做法，不是 Anthropic 全公司政策；它反映 AI 编码能力正在挤压以算法题和框架题为核心的面试评估方式。
- 行业观察：当编码测试的区分度下降，招聘评估可能更多转向原型交付、业务判断与协作能力；对初级工程师，作品与业务影响将比刷题更能体现能力。 🔗 Felix Rieseberg 推文 | AINews